Post by account_disabled on Jan 8, 2024 6:31:53 GMT
冲击，但对房地产行业的打击还是少了一点。一创新带来了更大的法律确定性，因为“优势作品”的概念非常开放，允许有不同的解释。优势究竟是什么？每天、每周、每月？或者因为为雇主产生的结果的相关性？为了大家的利益，消除了这样的疑虑。 3.2) 地域基础和雇员能力 需要强调的是，CLT 第 75-B 条新的第 7 条引入了“地域基础”和“雇员能力”的概念，这将有助于定义当地和雇员的能力。适用于雇员的集体协议。 因此，它将用于定义哪个工会代表远程工作人员、适用哪种集体协议，以及员工必须参加会议、体检、培训以及其他日常工作的地点。
旦确定了就业地点，每当雇主确定将进行合同能力 电报号码数据 之外的活动时，也可以确定构成工作旅行的情况。 新概念的重要性超出了实体法的范 特别是，考虑到自 2017 年以来针对外包活动制定了具体规定，承包公司必须检查服务提供商是否满足第 6,019/1974 号法律中列出的所有要求，从而面临不仅要承担任何未付分期付款责任的风险（法律规定的附属责任的自然后果），也是集体精神损害赔偿的结果。 另一个值得注意的点是劳动和社会保障部2021年11月8日第2号规范性指示，其中规定了劳动税审计必须遵守的程序，其中第139条规定：服务提供者缺乏经济能力将是描述外包给承包商的工人或公司合作伙伴之间雇佣关系的指标之一。
在不考虑该设备明显违宪的情况下，事实是，雇用经济能力与其员工人数不相称的公司可能会受到劳动监察部门的罚款，并直接与服务提供商建立雇佣关系。 还必须强调的是，签订合同时不得停止预防措施，并且必须有合同条款规定服务提供者需要每月证明劳务资产以及税收和社会保障缴款的正确性，证明它遵守其义务。员工。从这个意义上说，前面提到的 IN n°。2 在其第 139 条第 3 款中规定，“与执行合同相一致的经济无能力的指标是提供者的工资和 FGTS 延迟等于或超过三个月”。 尽管近年来外包主题取得了不可否认的进步， 特别是克服了高级劳工法院第 331 号摘要中所采用的理解，但实践表明 ，考虑到外包的正式要求和官僚方面的广泛清单，外包的合法化是有代价的。
旦确定了就业地点，每当雇主确定将进行合同能力 电报号码数据 之外的活动时，也可以确定构成工作旅行的情况。 新概念的重要性超出了实体法的范 特别是，考虑到自 2017 年以来针对外包活动制定了具体规定，承包公司必须检查服务提供商是否满足第 6,019/1974 号法律中列出的所有要求，从而面临不仅要承担任何未付分期付款责任的风险（法律规定的附属责任的自然后果），也是集体精神损害赔偿的结果。 另一个值得注意的点是劳动和社会保障部2021年11月8日第2号规范性指示，其中规定了劳动税审计必须遵守的程序，其中第139条规定：服务提供者缺乏经济能力将是描述外包给承包商的工人或公司合作伙伴之间雇佣关系的指标之一。
在不考虑该设备明显违宪的情况下，事实是，雇用经济能力与其员工人数不相称的公司可能会受到劳动监察部门的罚款，并直接与服务提供商建立雇佣关系。 还必须强调的是，签订合同时不得停止预防措施，并且必须有合同条款规定服务提供者需要每月证明劳务资产以及税收和社会保障缴款的正确性，证明它遵守其义务。员工。从这个意义上说，前面提到的 IN n°。2 在其第 139 条第 3 款中规定，“与执行合同相一致的经济无能力的指标是提供者的工资和 FGTS 延迟等于或超过三个月”。 尽管近年来外包主题取得了不可否认的进步， 特别是克服了高级劳工法院第 331 号摘要中所采用的理解，但实践表明 ，考虑到外包的正式要求和官僚方面的广泛清单，外包的合法化是有代价的。