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Post by account_disabled on Jan 8, 2024 4:30:38 GMT
《综合劳动法》规定间接终止合同是终止劳动合同的形式之一。这种假设通常被称为“雇主的正当理由”。这是因为考虑到雇主的不当行为,雇员使用它来试图终止合同。 《劳动合同法》第 483 条规定了可能导致雇员有权要求间接终止合同的不当行为,即:当雇员需要提供超出其能力范围、法律禁止、违反良好习惯或与雇员无关的服务时。合同; 受到雇主或其上级的过度严厉对待时;当明显存在造成重大伤害的危险时;当雇主不遵守合同义务时;当雇主或其代表对雇员或其家人实施损害荣誉和良好声誉的行为时;当雇主或其代表对雇员进行人身攻击时,除非是自卫,无论是自己的还是他人的;最后,当雇主减少他的工作时,无论是按件还是按任务,都会显着影响工资的重要性。 尽管法律规定的假设很具体,但其中一个假设相当宽泛,即:雇主不遵守合同义务。我们知道有很多合同义务,因此雇主必须始终小心遵守所有这些义务。 但是,考虑到劳动者明知间接终止劳动合同是有原因的,用人单位该如何处理呢? 法律为员工提供了两种可能性:传达间接终止合同并继续工作,直到劳动法庭对问题作出裁决(为此,员工必须提起诉讼)或立即终止合同。 首先,雇员必 WhatsApp 号码 须通知或简单地传达雇主有关间接终止合同的信息,包括说明其原因。 如果雇员选择继续工作,他或她将继续领取工资和合同规定的所有福利,直到劳工法庭解决问题为止。 另一方面,如果雇员决定立即终止工作,则当雇主收到雇员发出的通知或通信时,必须评估所列出的导致间接终止工作的原因是否有效或没有根据。 如果理由成立,雇员将承认间接解雇,并必须支付相当于无正当理由解雇的遣散费。 另一方面,如果雇主了解雇员所指控的理由没有根据,则雇员必须通过通知或类似文书告知他不同意正当理由解雇的事实,承认解雇雇员所从事的工作。雇员作为辞职,并且必须支付以此方式应付的金额。 简而言之,雇主必须注意履行其所有合同义务和责任,防止间接终止被劳工法院索赔和/或认可。以人民的名义,以代表性的性质,通过有固定期限的“授权”,允许任何公民和政治潮流竞选公职并行使权力,只要它受到价值观的启发并致力于价值观民主本身的前提是保障自由,包括宗教、政治、哲学、性自由等,要求国家和整个社会采取宽容和尊重多样性和人类尊严的立场人。 最后,民主制度的先决条件是,一个国家通过其结构和各种机构,特别是那些旨在保障公共安全基本权利的机构,严格按照其神圣和特有的价值观行事,而这些价值观又必须是积极的立法机构根据《宪法》所保障和产生的原则、规则和价值观制定的法律。 正如卡洛斯·艾尔斯·布里托教授所说:“民主是主要原则,所有其他原则,包括平等和人类尊严原则,都是其内容”。
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